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由于报告显示出16%的差异,因此在平均性别工资差距方面,平等会出现“冰川”进展

由于报告显示出16%的差异,因此在平均性别工资差距方面,平等会出现“冰川”进展

一份新的报告显示苏格兰男女薪酬之间的差异为16%

一份报告显示,苏格兰的女性收入比男性低近16%。

发表该报告的平等与人权委员会表示,这比去年的17%有所改善,但批评了解决工资歧视方面的“冰川”进展。

其他数据显示,在整个英国,少数民族的工资比白人男性低近6%,而残疾人的工资差距则为14%。

欧洲人权委员会苏格兰专员Lesley Sawers教授表示, 问题是我们社会的核心问题。

她补充说:“我们多年来一直在谈论同工同酬,但改变的步伐是冰冷的。

“薪酬实践需要赶上现代苏格兰生活 - 妇女,少数民族和残疾人根本不应该接受二等薪酬。

“这给年轻的苏格兰人传达了什么信息 - 无论你怎么努力,你的性别,种族或残疾定义了你的价值?”

6月份, 对同工同酬调查表明,这一差距接近6%,但这只是比较全职男女工人。

EHRC的报告描绘了一幅更令人沮丧的画面,因为它考虑了兼职工作。

近五分之二的就业妇女是兼职女性,是男性兼职工作人数的四倍。

EHRC呼吁改革工作文化以解决歧视问题,包括引入更灵活的工作时间来帮助有家庭的妇女。

苏格兰的一些地区在性别工资差距方面表现更好。 对于居住在来说,每小时18便士,低于苏格兰其他地区。

但是,当报告看到那些工作,虽然不一定生活在格拉斯哥市,但它发现性别差距更严重,为16.8%。

许多女性仍处于低收入职业,如照顾行业,她们往往占据这些领域中最贫困的职位。

Lesley Sawers教授批评了缩小薪酬差距的“冰川”进展

最大的差距是40多岁的女性,这可能取决于母亲职业生涯中断,使她们在职业生涯后期晋升的可能性低于男性。

报告建议苏格兰应鼓励男女分享儿童保育,使陪产假成为更有效的奖励措施,并改善儿童保育设施的使用。

年轻女性遭受较低一个原因是她们更有可能接受与年轻男子相同的教育。

在2013-14学年,英国56.1%的大学生是女性。

该报告称,在招募妇女,道德少数民族和时必须解决歧视问题,并建议在雇用这些群体时,他们不太可能获得晋升。

种族是一个主要问题,一半的孟加拉国和巴基斯坦男性的收入低于生活工资 - 相比之下,只有不到五分之一的白人男性。

等问题也是一个主要因素。 与非残疾同龄人相比,经历过抑郁症的男性的薪酬差距为30%。 患有癫痫症的男性有40%的工资差距。

该报告还显示男女适应陈规定型的性别角色,女性担任家务琐事。

Lesley Sawers教授说,薪酬差距是我们社会的核心问题

如果女性工作时间较少,她们会做更多的家务劳动,但是工作较少的男性则不会做更多的家务。

Sawers教授说,从小就教育性别仍然被教导适应传统角色,教育应该鼓励女孩在职业选择上更加多样化。

她说:“薪酬差距问题恰好是我们社会的核心,也是实现人人平等需要做的事情的象征。

“教育方面的主题选择和陈规定型观念可以使儿童走上固定的道路,反映出妇女,少数民族和残疾人的期望有限。

“然后,这些在招聘,薪酬和升级实践中得到了加强,从而导致'这就是'态度'。 事实并非如此 - 它反映的是我们如何重视人和人的工作。

“为了改变这种状况,我们需要彻底改变我们的文化,使灵活的工作成为常态 - 超越女性作为主要照顾者,并就我们社会中普遍存在的偏见进行对话。”

男性和女性兼职工人每小时的收入通常低于全职同事,但兼职工作的女性收入高于男性。

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