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慈善机构的研究警告显示,员工感到被迫将工作放在家庭之前

慈善机构的研究警告显示,员工感到被迫将工作放在家庭之前

Jonathan Tait和他的孩子Jessica和Elliot

一项关于工作与生活平衡的研究发现,很多员工都被迫将自己的工作交给家人。

根据两家慈善机构的报告,三分之一的苏格兰人表示,他们的老板认为理想的员工每天24小时都可以使用。

40%的受访者表示,老板认为最难的工人将自己的工作放在第一位。

今天将发布他们的“ 的劳动或爱与劳动报告”的苏格兰和关系的关系,呼吁雇主提供灵活的工作和关系支持。

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辅导员认为,工作与生活之间的平衡是对事后夫妻的第三大压力,而不是相互理解 - 在金钱忧虑和性欲驱动之前。

报告显示,员工正在努力平衡工作和家庭。 这使他们更容易生病,表现不佳和辞职。

同时,那些对自己的工作和工作与生活平衡感到满意的人更有可能提高工作效率。

该报告还揭示了工作场所中的欺凌行为,12%的员工表示他们的老板对他们采取了令人生畏的行为。

但这并非全是坏消息--63%的工人表示他们与老板关系良好,四分之三的人与同事相处得很好。

关系苏格兰首席执行官斯图尔特·瓦伦丁说:“对于很多人来说,我们几乎有一半的清醒生活是在工作上度过的,我们的整体福祉与工作生活质量之间存在着不可避免的联系。

“这份报告再次提醒我们需要重视和优先考虑我们与周围人的关系。 通过这样做,我们可以变得更快乐,更满意,甚至更富有成效的人。“

案例分析

两个 Jonathan Tait改变了职业生涯以获得更好的工作与生活平衡,所以他可以在家里更多地帮助

这位38岁的妻子住在爱丁堡,他的妻子希拉(36岁)经营着自己的家居用品业务,他们的孩子杰西卡(两人)和艾略特(Elliot)本周都有一个人。

Jonathan放弃了在音乐界的职业生涯,成为Ennova Law的实习律师。 他照看乐队和工作室,然后经营一系列音乐学院,这意味着他经常在路上。

他说:“我的大部分时间都花在旅行,处理日常工作量,参加不同的网站,与同事会面,以及与我自己的咨询客户打交道。

“现在,虽然我在某种程度上仍然活跃于音乐行业,但我能够建立一个合适的家庭日常生活。 我和我的妻子专注于建立我们的职业生涯,并且总是计划让我们的孩子稍晚一点 - 现在是获得奖励的时候了。

“我已经从一个很高的地方直到底部,但那很好。 这是一家非常先进的公司,了解我为企业带来的不同类型的事物。 我有一个年轻的家庭,所以它运作得很好。“

这意味着乔纳森和他的妻子为孩子们共同担任角色,和家人共进晚餐,共度美好时光。

他说他很感激他的雇主灵活和理解。 而且他认为,对于没有这样做的公司来说,这是短视的,因为快乐的员工队伍更富有成效。

乔纳森补充说,在老板和员工之间保持诚实的关系是相互尊重的。

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